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Entreprise, économie & droit
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Les responsables porteurs de sens (5e édition)
Vincent Lenhardt
- Eyrolles
- 13 Novembre 2015
- 9782212563443
5e édition - 30 000 exemplaires vendus
Comment accompagner les personnes et les équipes pour construire une vision partagée ?
Comment inviter chacun à se relier au meilleur de lui-même et au sens de son action ?
Comment transformer les collectivités en communautés performantes parce que solidaires ?
Cela suppose l'emploi d'outils et leur apprentissage, ainsi que l'acquisition d'une culture sur les thèmes de la complexité, du changement, de la communication, de l'autonomie... C'est ce que propose l'ouvrage de Vincent Lenhardt qui présente des outils et des modèles d'analyse. Il vise à aider le responsable dans ses relations avec ses collaborateurs en apprenant à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir comme un entraîneur qui accompagne un champion et son équipe, en faisant du team-building pour assurer cohésion et dynamisation.
Être "responsable, porteur de sens" permet d'articuler les dynamiques individuelles et collectives à travers une vision partagée.
Vincent Lenhardt Président deïransformance Pro et Senior Advisor auprès du cabinet Bain & Cy. HEC.TSTA (Teacher and Supervisor in TA) de ITTAA (International Transactional Analysis Association) et ancien Président de l'EATA (European Association of Transactional Analysis). Spécialisé dans la formation de coachs. Il crée en 1988 la première formation au coaching en France, et forme lui-même et à travers un collège d'enseignants, responsables de 8 écoles autonomes en France, en Belgigue et au Maroc, plus de 2 200 coachs. Il pratigue et enseigne le coaching de transformation (intégrant l'accompagnement des personnes, des éguipes et des organisations). -
Engagements, espoirs, reves
Alain Godard, Vincent Lenhardt
- Village Mondial
- 21 Mars 2004
- 9782744060915
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Oser la confiance ; propos sur l'engagement des dirigeants
Bertrand Martin, Vincent Lenhardt, Bruno Jarrosson
- Eyrolles
- 30 Mars 2017
- 9782212566918
La confiance est considérée comme l'un des facteurs-clés du développement économique. S'est-elle pour autant installée dans les entreprises ? Jusqu'où peut-on oser la confiance ?
Avec comme point de départ la singulière histoire de Bertrand Martin redressant l'entreprise Sulzer grâce à une spectaculaire libération des énergies fondée sur la confiance, cet ouvrage interroge les dirigeants d'aujourd'hui sur leur pratique et les invite à oser la confiance et à la distiller à tous les échelons de l'organisation.
En lien avec Bertrand Martin, Vincent Lenhardt et Bruno Jarrosson, spécialistes de l'entreprise et habitués au dialogue avec les dirigeants, proposent, chacun à leur manière, une interprétation et une réflexion autour de cette stimulante et exemplaire histoire de l'entreprise Sulzer.
À consulter en ligne : des vidéos revenant sur l'expérience unique de Bertrand Martin. -
Les responsables porteurs de sens ; culture et pratique du coaching et du team-building
Vincent Lenhardt
- Insep
- Management
- 18 Octobre 2002
- 9782914006248
• comment accompagner les personnes et les équipes pour construire une vision partagée ?
• comment inviter chacun à se relier au meilleur de lui-même et au sens de son action ?
• comment transformer les collectivités en communautés performantes parce que solidaires ?
Cela suppose l'emploi d'outils et leur apprentissage - et plus encore, l'acquisition d'une culture sur les thèmes de la complexité, du changement, de la communication, de l'autonomie.
C'est ce que propose l'ouvrage de v. lenhardt qui présente des outils pour le développement des managers et des modèles d'analyse pour comprendre les phénomènes. un livre pour l'action qui mérite d'être médité car il possède plusieurs niveaux de lecture. pour un responsable, le coaching est une pratique et une philosophie de ses relations avec ses collaborateurs : il apprend à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir comme entraîneur qui accompagne un champion.
Avec une équipe, il fait du team-building pour en assurer la cohésion et la dynamisation. être " responsable, porteur de sens ", c'est être porteur d'une réponse à la question " pour quoi ? ". c'est se situer par rapport aux finalités. le sens veut dire à la fois la direction (ou les objectifs), la signification (ou les valeurs) et l'expérience (oui la culture). le sens permet d'articuler les dynamiques individuelles et collectives à travers une vision partagée.
Plus que des outils opérationnels v. lenhardt transmet la richesse de son expérience de consultant auprès d'équipes de direction et de coach auprès de dirigeants.
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Les responsables porteurs de sens ; guide pratique du coaching et du team-builing
Vincent Lenhardt
- Insep
- 1 Janvier 1997
- 9782901323471
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L'intelligence collective en action
Vincent Lenhardt, Philippe Bernard
- Pearson
- Village Mondial
- 12 Mars 2021
- 9782744067679
L'intelligence collective imaginée par le pionnier du coaching en France Pour se développer et atteindre l'excellence, une entreprise n'a pas besoin d'en passer par une crise. Tel est le propos de ce livre qui s'appuie sur une success story, celle d'Elis, une entreprise familiale devenue leader européen dans son domaine. Philippe Bernard, son président et Vincent Lehnardt, consultant coach et auteur des Responsables porteurs de sens, racontent ici comment ils ont conduit le changement au sein d'Elis et développé l'intelligence collective de l'équipe de direction.
C'est cette démarche que décrit le présent ouvrage. Elle a exigé un travail en profondeur de mise en cohérence des systèmes RH, en particulier de l'entretien d'évaluation conçu comme un outil central de management, d'exemplarité des acteurs, et d'accompagnement tant individuel que collectif.
Des éléments théoriques permettent d'appliquer cette approche à n'importe quelle entreprise et des outils de management très opérationnels sont proposés pour construire l'intelligence collective.
La 3e édition de cet ouvrage sorti en 2005 démontre que sa thématique est toujours plus d'actualité. La préface sera actualisée.
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La boîte à outils : du coach en entreprise (2e édition)
Belkacem Ammiar, Omid Kohneh-chahri, Vincent Lenhardt
- Dunod
- La Boite A Outils
- 19 Septembre 2016
- 9782100757220
Comment cadrer un accompagnement de coaching ?
Comment choisir un outil d'intervention pertinent ? Comment développer l'autonomie de vos clients ? Comment accompagner une équipe vers plus de performance ?
Comment coacher efficacement de très grands groupes ?
Comment fixer au mieux vos tarifs d'intervention ?
Découvrez les 55 outils et méthodes indispensables pour aborder toutes les dimensions du coaching en entreprise.
Chaque outil est décrit de façon synthétique et pratique sur 2 ou 4 pages par un schéma, l'essentiel en français et en anglais, les objectifs spécifiques, le contexte d'utilisation, les étapes de mise en oeuvre, les avantages et les précautions à prendre, et des conseils méthodologiques sont donnés. Certains outils sont complétés d'un approfondissement et d'un cas d'entreprise.
Cette 2e édition, mise à jour, est enrichie de nouveaux outils de coaching collectif. Des vidéos, accessibles par QR codes, vous présentent les outils en situation.
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FAQ Coaching - Tout ce que vous voulez savoir sur le coaching. Réponses d'un spécialiste. : Tout ce que vous voulez savoir sur le coaching. Réponses d'un spécialiste.
Vincent Lenhardt
- Dunod
- Fonctions De L'entreprise
- 1 Avril 2006
- 9782100491292
Introducteur du coaching, Vincent Lenhardt répond, dans cet ouvrage, aux questions les plus fréquemment posées (FAQ) par les managers et leurs salariés à propos de cette pratique d'accompagnement. Il fait le point sur une pratique souvent mal perçue. Il pose les bases d'une réflexion sur la raison d'être du coaching, ses apports aux personnes, aux organisations, à la société... Un ouvrage qui permet de dépasser les a priori et de faire le point sur un métier encore émergent.
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Les responsables porteurs de sens ; l'approche "coach & team"
Vincent Lenhardt
- Eyrolles
- 30 Avril 2010
- 9782914006965
Comment accompagner les personnes et les équipes pour construire une vision partagée ? Comment inviter chacun à se relier au meilleur de lui-même et au sens de son action ? Comment transformer les collectivités en communautés performantes parce que solidaires ?
