Conduire vos entretiens annuels ; entretiens de performance et de développement

À propos

L'entretien annuel, ou de performance, est un entretien entre un manager et son collaborateur. Le but est de faire le point sur l'année écoulée, apprécier les résultats obtenus, définir des orientations pour l'avenir, apporter de l'aide au collaborateur pour lui permettre de réussir.

La demande en formation sur ce thème reste importante car si l'entretien annuel est répandu, la façon de le pratiquer doit souvent être améliorée pour qu'il y ait un dialogue de qualité et non une rencontre formelle pour remplir un formulaire administratif. Comme l'indique l'auteur, il ne s'agit pas de mettre les gens sous pression, mais de "stimuler sans stresser" en examinant comment se fait le travail et quelles sont les conditions de travail.


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  • Auteur(s)

    Didier Noyé

  • Éditeur

    Insep

  • Distributeur

    Sodis

  • Date de parution

    30/08/2012

  • EAN

    9782364460065

  • Disponibilité

    Manque sans date

  • Nombre de pages

    48 Pages

  • Longueur

    15 cm

  • Largeur

    10.5 cm

  • Épaisseur

    0.5 cm

  • Poids

    56 g

  • Support principal

    Grand format

Infos supplémentaires : Broché  

Didier Noyé

  • Pays : France
  • Langue : Francais

Didier Noyé est un expert en management et en développement des ressources humaines. Auteur de nombreux ouvrages sur la communication et le management, il est aussi membre de la Faculty CrossKnowledge.

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